COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

Los pasados días 9 y 10 de Marzo se reunía la Mesa Negociadora con la presencia por parte de la empresa del nuevo Consejero Delegado, Fernando Giménez Barriocanal, el Director General, Rafael Pérez del Puerto y el Director de RRHH Carlos Cano. Por la parte social asistieron los miembros del Comité Intercentros.

La empresa ha planteado un nuevo escenario, tras los cambios habidos en el seno de la direccion, retirando la propuesta inicial, partiendo de cero y poniendo al frente de la negociación a Rafael Pérez del Puerto y Carlos Cano. La representación de los trabajadores valora de forma positiva el esfuerzo realizado por la Propiedad tras la propuesta anterior, que a nuestro parecer era una provocación.

Una vez presentada la nueva propuesta de la direccion, con varios puntos a desarrollar, la parte social ha solicitado información complementaria ya que del análisis inicial de las cuentas presentadas por la empresa, se confirma que la situación no es tan grave como se anunciaba en un principio. Los fondos en tesorería ascienden a 10 millones de euros, no existen deudas y la línea de crédito está abierta e intacta. La empresa ha comunicado que el próximo día 24, en la nueva reunión de la mesa negociadora, concretarán cada uno de los puntos presentados. La dirección se ha comprometido a recortar importantes partidas de gastos que en ningún caso afectarán a la plantilla de COPE, paso previo a la negociación de las medidas que se acuerden con la parte social.

Aprovechando la reunión de la Mesa Negociadora, el CI celebró su reunión ordinaria correspondiente al primer trimestre del año.

La Comisión de Reclasificaciones no aprobó ninguno de los expedientes presentados. La empresa congela la posibilidad de ascenso, de manera temporal, hasta que mejore la situación. No obstante los expedientes remitidos al Comité se volverán a estudiar llegado el momento.

Ante las quejas planteadas por algunos trabajadores sobre el coste de la atención medica a través de ASISA, os hacemos llegar la tabla correspondiente a las tarifas reales que se deben aplicar en cada uno de los casos que se puedan presentar. En caso de dudas debeis poneros en contacto con el responsable de prevención de la casa, Luis Celada, en el teléfono 915 951 253 o en el mail lcelada@cope.es .

Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es así como el teléfono: 91 595 12 99. La Presidenta del Comité Intercentros, Carmen Pérez, os atiende igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comite@gmail.com

EL CLUB DE LOS VIEJOS PELLEJOS

Parece que el nivel de presión de la dirección de la empresa sobre la plantilla ha disminuido teniendo en cuenta que según la documentación económica que nos han trasladado, la COPE no está en la UVI.

Lo malo es que ahora el director general encargado de los nuevos negocios ha retomado el discurso en contra de la plantilla. Si hace unas semanas teníamos que oír de su boca lindezas como que somos una plantilla de vagos y acomodados, en la última reunión además nos calificó de “viejos pellejos”. Tiene narices decir esto de una plantilla con una media de edad de 43 años. Reforzó el argumento al defender la supuesta intención del presidente de traerse al equipo entero de un programa de otra cadena de radio por un precio que nos costaría un ERE al cuadrado. Dijo desconocer el dato, pero no veía mal el asunto.

En conclusión: no les valemos. Este es el nuevo gran argumento que subyace en la mesa de negociación. Habrá que recordarle al director general de los nuevos negocios que esta plantilla es la misma que trabajó y sacó adelante la radio en momentos de buenos y malos comunicadores, en momentos de EGM favorable y EGM desfavorable, en momentos de bonanza y en momentos en los que hubo que apretarse el cinturón. Es la plantilla que ha permitido la creación de esos nuevos negocios de los que está tan orgulloso, y que sin duda se ha ido rejuveneciendo gracias a los acuerdos con la representación de los trabajadores.

Esta plantilla, formada por y para la COPE conoce el producto, la línea y sobre todo es capaz de acomodarse a cualquier situación y a cualquier comunicador. No se entiende por tanto el afán del representante de la gestión en la mesa negociación por desacreditarnos permanentemente, a no ser que vaya a ser ese el nuevo criterio para hacer recortes: en esa clave se entienden los 4 despidos objetivos con los que iniciaron toda esta locura. Menos mal que reaccionamos a tiempo. Es de esperar que ahora tampoco sea tarde.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

El pasado 23 de febrero se celebró la segunda reunión de la Mesa Negociadora. El Comité Intercentros ha solicitado más información económica a la empresa dado que la documentación aportada hasta el momento nos parece incompleta. Entre otros datos, se ha pedido el total de salarios e incentivos percibidos por los directivos de servicios centrales y directores de emisoras, el gasto externo desglosado, el consolidado del mes de enero, la tesorería actualizada y a qué se dedica el gasto externo, además de las cuentas auditadas y el impuesto de sociedades de los cuatro últimos años.

De un primer análisis de la documentación que hasta el momento nos ha dado la Dirección, este Comité Intercentros deduce que la situación de la Cadena COPE no es tan mala como para aplicar las medidas que se nos han propuesto; es más, por unanimidad, este Comité Intercentros ha decidido rechazar la propuesta.

El C.I. considera que no es necesario eliminar puestos de trabajo ni rebajar salarios, teniendo en cuenta que la propia Dirección reconoce que no hay deuda y sí tesorería. Las circunstancias actuales son estrictamente coyunturales y no estructurales. Por lo tanto, el C.I. entiende que con medidas de carácter temporal, limitadas en el tiempo, podría alcanzarse el objetivo de estabilidad, siempre y cuando se tomen previamente otro tipo de acciones que afectan al actual modelo de gestión.

Este Comité Intercentros tiene capacidad, ideas y propuestas para exponer a la Dirección de COPE, aunque no podemos formularlas hasta que la documentación económica nos permita conocer con detalle cual es la realidad de la Empresa.

En todo caso, no se tomará ninguna decisión sin el acuerdo de la Asamblea de Delegados. La próxima reunión de la mesa negociadora está prevista para el 10 de marzo, a expensas de que antes se nos entregue la información solicitada.

Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es , así como el teléfono 91 595 12 99. La presidenta del C.I., Carmen Pérez os atenderá igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comité@gmail.com.

FERNÁNDEZ TOJO EN LA COPE

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Tojo aprovechó su visita a la COPE parta mantener una reunión con las secciones sindicales de CCOO en COPE. Fernández Tojo demostró estar perfectamente al corriente de la situación sindical, empresarial y económica de la empresa, y mostró su predisposición a ayudarnos en lo que sea necesario.

Agradecemos la presencia del secretario general de Comisiones Obreras en nuestra emisora, a la que acude asiduamente, a pesar del tratamiento que algunos de los tertulianos le dan, sometiéndole a un juicio sumarísimo cada vez que se presta a una entrevista, no tanto por las preguntas que se le formulan, sino por la escasa educación de algunos que no le dejan contestar. La presencia de Tojo en la COPE es una muestra constante del compromiso de CCOO con la plantilla de esta casa.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE COPE MADRID

La Asamblea de trabajadores y trabajadoras de COPE Madrid, reunida el día 18 de febrero de 2.010 en el Estudio P a partir de las 14.00 horas, ha acordado por unanimidad hacer las siguientes propuestas, en respuesta a la intención de la empresa de realizar un duro ajuste salarial:

Exigir la dimisión del actual presidente del Grupo COPE, Alfonso Coronel de Palma, ya que la Asamblea entiende que es el principal causante de la situación que atravesamos y que si se mantiene en el cargo nos aboca a una crisis irreversible.

Exigir que participe en las negociaciones un representante de la Conferencia Episcopal, dado que apreciamos diversas contradicciones en la documentación que la dirección nos ha presentado y también nos llegan informaciones que desmienten algunos aspectos de las mismas. De no ser así, se pedirá la intervención de la Inspección de Trabajo.

Exigir que se haga una división clara entre los negocios de siempre (COPE y Cadena 100) y los nuevos negocios (Popular TV, Gestiona Radio, Internet, etc.), de forma que, aun manteniendo el gasto que suponen los trabajadores que COPE tiene allí cedidos, se publiciten al margen de COPE y Cadena 100, a través de departamentos independientes. Evitaríamos así la posibilidad de que se desvíe publicidad a estos negocios.

Potenciar Cadena 100 para incrementar la publicidad, ya que es difícil de entender que tenga más audiencia y menos ingresos por publicidad.

Eliminar gastos que nunca han sido estratégicos para COPE y Cadena 100 y que en estos momentos suponen una carga y escaso o nulo valor añadido y que los trabajadores no tenemos por qué pagar.

Que a los trabajadores administrativos se les ponga jornada de 8 de la mañana a 3 de la tarde para evitar así el pago de comidas.

Que se ponga fin a la precarización de las condiciones laborales de la plantilla, especialmente de los que tienen contratos temporales, y al tiempo que se ponga en valor a los trabajadores de COPE.

Que se pondere en las cuentas la pérdida real prevista para este año una vez aplicadas las medidas anteriormente expuestas y eliminando algunas partidas que, aunque aparecen, están ya amortizadas.

Mantener el actual Convenio Colectivo tal y como está, asumiendo una congelación salarial y adaptándolo a la legislación vigente actual.

En el caso de que con estas medidas no se alcanzase el objetivo de estabilidad de la empresa, la propuesta de esta Asamblea es que no se toquen ni puestos de trabajo ni sueldos. Exigimos que se opte por medidas de carácter temporal amparadas en la legislación vigente que garanticen el mantenimiento del salario y de los derechos de la plantilla y permitan a la empresa conseguir el objetivo de estabilidad que busca, sin perjudicar la actual situación laboral.

En caso de que no se atiendan estas sugerencias, la Asamblea de Trabajadores de COPE Madrid volverá a reunirse para estudiar la adopción de otro tipo de medidas.

ASAMBLEA DE AFILIADOS DE CCOO

La sección sindical de CCOO en COPE Madrid, reunida en asamblea el 16 de enero de 2.010, ha acordado hacer la siguiente propuesta a la mesa de negociación:

Exigir que participe en las negociaciones un representante de la Conferencia Episcopal, dado que apreciamos diversas contradicciones en la documentación que la dirección nos ha presentado y también nos llegan informaciones que desmienten algunos aspectos de las mismas.

Exigir que se haga una división clara entre los negocios de siempre (COPE y Cadena 100) y los nuevos negocios (Popular TV, Gestiona Radio, Internet, etc.), de forma que, aun manteniendo el gasto que suponen los trabajadores que COPE tiene allí cedidos, se publiciten al margen de COPE y Cadena 100, a través de departamentos independientes. Evitaríamos así la posibilidad de que se desvíe publicidad a estos negocios.

Potenciar Cadena 100 para incrementar la publicidad, ya que es difícil de entender que tenga más audiencia y menos ingresos por publicidad.

Eliminar gastos que nunca han sido estratégicos para COPE y Cadena 100 y que en estos momentos suponen una carga y escaso o nulo valor añadido y que los trabajadores no tenemos por qué pagar.

Que se pondere en las cuentas la pérdida real prevista para este año una vez aplicadas las medidas anteriormente expuestas y eliminando algunas partidas que, aunque aparecen, están ya amortizadas.

Mantener el actual Convenio Colectivo tal y como está, asumiendo una congelación salarial y adaptándolo a la legislación vigente actual.

En el caso de que con estas medidas no se alcanzase el objetivo de estabilidad de la empresa, la propuesta de esta sección sindical es que no se toquen ni puestos de trabajo ni sueldos. La legislación vigente nos permite proponer un ERE temporal que significaría el mantenimiento del salario y de los derechos de la plantilla y permitiría a la empresa conseguir el objetivo de estabilidad que busca, sin perjudicar la actual situación laboral.

TENEMOS UN PROBLEMA

Los últimos días han sido una permanente revolución protagonizada por los delegados de los trabajadores de COPE, que nos han hecho llegar a través del teléfono, del mail e incluso desde sus federaciones territoriales de CCOO la inquietud, el miedo y la presión de los compañeros de la mayoría de las emisoras. Y no es de extrañar tras la incalificable propuesta de la gestión de esta empresa. Y lo más preocupante: se reafirman en la desconfianza que el presidente y el director de nuevos negocios les provoca. Ya no son solo las secciones sindicales de CCOO las que ponen en duda los planes de los promotores de la propuesta. Nos preguntan ¿cómo se nos exige un esfuerzo tan brutal cuando no sabemos a qué van a dedicar el dinero que pretenden quitarnos? No creen en ellos tras la nefasta gestión que nos ha llevado a esta situación aparentemente sin retorno.

Compartimos plenamente este temor. Nos han estado ocultando información, a pesar de que permanentemente presumen de transparencia, hasta hace unas semanas el ERE, los recortes de salario y aumento de la jornada laboral eran cosa de CCOO. Nos han demostrado con los hechos que no les interesa para nada el futuro de la COPE, de hecho, no han elaborado un plan de viabilidad: con esta propuesta pretenden sacar de la piel a la plantilla un dinero que les reportaría este mismo año 3 millones de euros de beneficio. Y luego a ver que pasa. No han explicado cual el supuesto ahorro estructural que ellos proponen: han dado una cifra global no especificada en las presuntas cuentas que nos han entregado. Y con ese recorte que si no es salarial se convertirá en un ERE de despidos ¿qué pretende hacer? ¿ no será que necesitan empobrecernos o despedirnos para gastarse en lo de siempre? ¿pretenderán mantener sus bonus mientras rebajan sueldos como, nos tememos, hicieron el año pasado?

Las secciones sindicales de CCOO lo tenemos ahora mas claro que nunca, reafirmados por la opinión de los delegados: no nos merecen ninguna confianza esta gestión y mucho nos tememos que si negociamos ajustes, a la vuelta de la esquina nos esperarán más y más, en una espiral sin fin hasta que COPE acabe siendo igual que la nada.

Aceptamos nuestra responsabilidad y de hecho se ha exigido desde la parte social una negociación en serio. Pero en serio. Mucho nos tememos que si no lo hubiésemos hecho llegaríamos un día a nuestro puesto de trabajo y no existiría. Ahora bien: nuestra primera exigencia es que se ponga en valor a los trabajadores de COPE frente a la cantidad de amigos del presidente que están ocupando puestos que no generan valor para la compañía. Que si los negocios por los que estos señores apuestan en detrimento de la radio son tan rentables, se segreguen de COPE: que no nos reporten beneficios, pero por Dios, que no nos arruinen. Sabemos por las cuentas que queda bastante dinero en la tesorería y que tenemos una línea de crédito sin tocar. NO estamos en la UVI aunque ese sea el nuevo discurso del presidente y del director encargado de los nuevos negocios. Así las cosas, primero tendrán que convencernos de que realmente son imprescindibles los ajustes y luego, ya veremos. Pero con un plan de viabilidad encima de la mesa y con el compromiso de aquellos de los que sí llevamos fiándonos 50 años.

LA VENDETTA

No sabemos si reír o llorar. Conocidas las pretensiones de la presidencia y de la dirección general de COPE para la plantilla nos hacemos varias preguntas no exentas de un más que regustillo amargo y sobre todo cargadas de desesperación. La simple lectura de la propuesta demuestra las escasísimas ganas de estos gestores de llevar a buen puerto la negociación, la falta de imaginación y el insulto constante a los trabajadores y trabajadoras de esta casa. Pero hay más. El señor director general encargado de los nuevos negocios no deja de decir que en COPE hay mucho vago, insinúa permanentemente que somos una plantilla acomodada, bien pagada para los salarios medios del país y poco comprometida. Ja, ja, ja. Hay que tener mucho cuajo para soltar estas barbaridades que no merecen ni comentario.

Nos han dado una serie de datos económicos, muy bien encuadernados, que con todos los respetos a aquellos que los han elaborado se nos van desmintiendo, sobre todo en relación a los nuevos negocios, los únicos que ha puesto en valor el director general citado. Por cierto ¿qué hace este director general encargado de los nuevos negocios representando al consejo de administración de COPE y al propietario en la mesa de negociación de la radio? Nos ha demostrado que cree muy poquito en el futuro de la radio convencional (al igual que el presidente, el primero en condenarla nada más llegar) a pesar de lo airado que se mostró cuando se le dijo en la mesa. ¿A qué responde la propuesta? ¿A una venganza hacia los trabajadores? ¿A un intento de desacreditarnos? a devaluar nuestro esfuerzo? ¿A justificar un despido masivo? Y por qué ¿por ser fieles a nosotros mismos y al propietario? Qué triste llegar a esta situación sin precedentes en nuestra empresa.

Miedo nos da el objetivo que esta gestión tiene en su cabeza. Baste un dato: dos de los asesores externos del presidente están haciendo una base de datos de los anunciantes de COPE. A través de un programa informático, los comerciales de esta casa deben introducir los datos de sus clientes semanalmente. ¿Para qué tanto control externo?

Esta gestión ha destruido la confianza de la plantilla. Ahora además, la está desmotivando día a día. Tendremos que hacer un esfuerzo todos. Lo tremendo es que el nubarrón que han ido instalando poco a poco sobre nuestro futuro nos impide ver hacia donde caminamos, y cuando se abre un claro lo que se divisa se parece más al infierno de El Bosco que a un cuadro de Murillo.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE COPE MADRID - FEBRERO

En la reunión del Comité de COPE Madrid correspondiente al mes febrero, el principal asunto que se trató fue el lamentable comentario que el conductor del programa de COPE “la estrella Polar” hizo en antena a propósito de un fallo técnico y que llegó a calificar de error abominable. El Comité acordó trasladar a la dirección de Recursos Humanos una queja manifestando su profundo rechazo a este comentario. Además se trataron asuntos habituales como, la falta de medicamentos en los botiquines, los turnos de cadena 100 o los gastos del Espejo Viajero.

La Sección Sindical de CCOO en COPE Madrid trasladó al Comité el despropósito que se ha cometido con los compañeros readmitidos el pasado mes de diciembre a los que se les ha puesto a trabajar en control de sonido unas semanas después de quitarlos del departamento de fonoteca y sin haber recibido ningún tipo de formación directa: se les ha tenido observando cómo manejaban otros compañeros el control de sonido de Gestiona Radio, y como no, el apoyo y la información de sus compañeros. Pocas semanas después de su incorporación, y por un fallo de previsión del departamento de emisiones, se les puso de turno en Informativos, con una mesa de sonido que nada tiene que ver con la de Gestiona. Además, uno de ellos está ya en turnos para Gestiona. La Sección Sindical de CCOO COPE en Madrid puso en conocimiento del Comité en la reunión del mes pasado que esto iba a ocurrir así, y nuevamente se nos dijo que no eran más que rumores. Es más, la mayoría del Comité nos aseguró que esto no iba a ocurrir. Pues sin bolita de cristal, otra vez hemos dado en el clavo. En vista del escaso apoyo que estos compañeros han recibido de la mayoría en el Comité, la Sección Sindical de CCOO va a dar queja formal y por escrito a la empresa de este hecho, que solo se puede explicar cómo un nuevo ataque a CCOO, y una demostración más del caos que supone el departamento de emisiones.

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

El día 4 se celebró la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo. Por parte de la dirección de la Empresa asistieron el Director General, Jenaro González del Yerro y el Director de Recursos Humanos, Carlos Cano.

En primer lugar la parte social de la Mesa Negociadora expresó su más profunda sorpresa e indignación después de haber conocido a través de los medios de comunicación y de directivos de esta casa la “filosofía” de la propuesta que supuestamente se iba a trasladar a la representación de la plantilla de COPE. No entendemos por qué, si la Dirección lo tenía tan claro, no dio traslado de esa propuesta a la representación en la anterior reunión, a pesar de las insistentes peticiones de esta Parte Social. Tampoco comprendemos por qué razón nos ha “ninguneado”, haciendo pública una información tan importante antes en otros foros públicos y de Empresa que en esta Mesa Negociadora, que es donde corresponde.

Por parte de la empresa se nos entregó su estimación de ahorro y medidas de ajuste. Al inicio la Dirección ha vuelto a reiterar que para no llevar a cabo un ERE, de al menos 200 personas, sólo cabrían en su postura estas soluciones.

En un Primer Bloque expone lo siguiente:
• Jubilaciones anticipadas de 58 años.
• Jubilaciones anticipadas de 56 y 57 años. Con un tope salarial de 30.000 euros.
• También la empresa ofrece un plan de bajas incentivadas para menores de 56 años con una indemnización de 40 días por año y un límite de 60.000 euros.

En el Segundo Bloque de medidas la empresa propone:
• Reducción salarial proporcional de un 18% a un 26 % en función del salario percibido por el trabajador.
• Eliminación de las comidas.
• Reducción de dietas.
• Supresión de pluses de desplazamiento de Cadena.
• Supresión de horas extras.
• Supresión de pluses de transporte.
• Supresión de ayuda de estudios.
• Supresión de la aportación de la empresa al plan de pensiones.
• Aumento de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.
• Duración del Convenio Colectivo de 3 años.

La representación de la plantilla considera que la propuesta de la empresa es INSULTANTE Y PROVOCADORA. Nos tememos que se trata de un ardid para provocar una ruptura y justificar el ERE que el presidente se empeña en negar hacia fuera y reconocer abiertamente en la negociación.

A pesar de que se nos asegura que se están haciendo ajustes en otros capítulos, leídas las cuentas entendemos que pretenden enjugar todas las pérdidas previstas para este año a costa de la plantilla.

La parte social, a pesar de estas circunstancias hará un ejercicio de responsabilidad y plantearemos medidas alternativas y reales que pondrán a prueba el supuesto apoyo al proyecto COPE de la dirección de esta empresa.

Comentaros que la próxima reunión de la Mesa Negociadora será el Martes 23 de Febrero. Os mantendremos informados.

Por último, os recordamos que tenéis a vuestra disposición la dirección de correo electrónico del Comité para hacernos llegar cualquier consulta: comité@cope.es , así como el teléfono 91 595 12 99. La presidenta del C.I., Carmen Pérez os atenderá igualmente en el móvil 639 38 20 91, así como en la dirección de correo: carmela.comité@gmail.com.